周三，当全省还在被暴风雪袭击的时候，阿省劳工部长Christina Gray在省府埃德蒙顿宣布了一个重磅消息！

阿尔伯塔省推出了新的劳动法！没错，自1988年以来，30年来的第一次修改旧劳动法出台新法！

新的劳动法主要是为进一步保障阿省职工的权益，对病假，加班，带薪年假都做出了新的规定。阿尔伯塔省的在职员工们可真的要受益了！

新劳动法条款将在2018年1月1日正式开始实施。

新劳动法有哪些主要条款？

1.病假

根据新的劳动法，凡是为当前雇主工作时间超过90天的阿省在职人员，在生病，受伤，亲属去世，亲人失踪，家庭暴力时，都有权利申请无薪病假，雇主不能无故不批准，并且不得以长期病假为由解雇员工。

其中，各情况下准假天数如下：

• 员工受伤和病假最长可请假16周；

• 家庭责任假最长可请假5天；

• 照顾生重病孩子最长可请假36周；

• 亲属去世最长可请假3天；

• 家庭暴力假最长10天.

  
  

2. 加班

所有在职员工的加班费，每加班1小时都应该按照1.5小时的加班薪资标准来支付报酬。

以前好多公司都是加班1小时就只能算1小时，只有节假日加班才按照1.5倍工时来算薪酬。

3.带薪年假

所有在职员工每年都有权利获得最低2周的带薪年假，年假期间薪水不得低于正常薪资的4%。

4. 加油站和餐厅雇主不得要求员工为顾客损耗买单

阿省内所有的餐厅和加油站，如果遇到有顾客没有付钱逃单的情况，雇主不得要求当值员工为其填单付款。

5. 父母育儿假

在职员工的父母育儿带薪假期，由之前的37周延长到52周（1年）。亲属看护假期由之前的8周延长到27周。

新劳动法一宣布，省内上班族一片欢腾。

哎哟喂，以后再也不用因为怕被解雇而拖着生病的身体去上班了！

真嗨啊，即使不是老员工，每年也能有14天的带薪年假，简直是不要太爽啊！

哎呀，加班费也涨了50%，以后老板再也不敢随意让我们加班了！

雇主们不乐意

独立企业联合会阿省分会总监Amber Ruddy说，新劳动法势必会让阿尔伯塔省内企业主的负担再度增加。

就比如说加班费这一条款，每小时加班要按照1.5倍工时来支付薪资，这就让很多企业主操作更困难。当前很多阿省雇主是实行调休制的，加了多长时间的班，就可以调休多少小时，现在每小时加班要算成1.5小时，调休制就不再适用了。员工的工作时间会变得很古板，无法根据工作需要来灵活变通。