最近加拿大政府又开始发放新福利啦：从2017年12月3日起，正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)。

　　父母育儿假延长18个月

　　家庭、儿童及社会发展部部长 Jean-Yves Duclos 9日宣布，怀孕员工的产后假期将由现时的标准12个月延长至18个月，受联邦政府监管的机构员工，将即时自动享有延长假期选择，而就地方政府劳动法例监管行业的员工，则有待各地方政府修订劳动法例后，方可获得同等待遇。统计称，全国将有24000家庭因这项政策受惠。

　　除延长侍产假外，产后家属照顾津贴亦会上调，及产前假期由预产期前8周增至12周，也将于同日生效。

　　女员工需向雇主提供医生所开出的怀孕证明以及书面信，阐明自己产假开始及结束的日期。同时，雇主也应准许女员工休假，承诺产假结束后会让女员工恢复正常工作，并得到原有的工资及福利待遇。

　　加拿大的家庭儿童社会发展部部长Jean-Yves Dulos表示，增加家庭福利的目的是为民众提供更多的灵活性和经济帮助。

　　获得产假和父母假的条件不变，需要在申请前的52周内完成了600小时的工作，而且要购买了失业保险。自雇者必须在1年前参加这失业保险计划，在2017年申请的话，需要在2016年有至少6,888加元的收入。

　　但总福利金额不变

　　不过，育儿假期虽然得到延长，但是父母得到的补助总数不会增加，政府只是将12个月的福利分散在18个月中。

　　下个月3日开始，生孩子的父母开始有2个选择：标准父母福利，或者延长父母福利。标准父母福利和原来的一样，仍是在12个月内有35周的失业保险福利，每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元(2017年标准)。

　　延长父母福利意味着可以在18个月内有61周的失业保险福利，但每周平均福利降低到每周工资的33%，最高不超过326加元(2017年标准)。

　　这些福利的发放周数是从子女出生或被收养日开始计算，最多不超过78周(18个月)。

　　增加家庭护理福利

　　12月3日起，一项新的家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)也正式生效。1年内允许有15个星期，用来照顾18岁或以上、患有重病的成年家庭成员(由于生病或受伤导致生命危险，基本健康状况发生重大变化的人);如果照顾的是18岁以下的儿童，1年内可以有35个星期，而且照顾者可以是父母以外的家庭成员，或者被认为“像家人一样”的人(比如阿姨、叔伯都可能有资格成为照顾危重患儿的人)。

　　不但专科医生可以签署医疗证明书，证明一个孩子患有重病，一般医生和护士也将可以签署这样的医疗证明书。

　　慈悲关怀福利(Compassionate Care benefits)：这项福利没变化，加拿大人可以有26个星期离开工作，去照顾一个患有严重疾病、在未来26周内有死亡风险的家庭成员。

　　以上的这些政策在下个月3号起将适用于联邦政府监管下的各个单位，如银行，电信公司，交通运输公司等，受地方政府劳动法例监管的行业，则有待有关政府就侍产假新例作出调整后才能实施，受省区及地区劳动法例涵盖的员工约达92%。

　　安省省府表示，将尽快修改立法，来配合联邦的这项新规定。

　　所有育儿假的变化都不会影响魁北克，因为它有自己的育儿假计划。

　　接下来的五年内，自由党为产假福利的改变支出了8.86亿的预算。