1936年，美国总统罗斯福签署了社会安全法案，如今几乎覆盖全民的社会安全金体系依然是美国最大的社会福利保障项目之一。这种形式是国家对所有工作的人一种最基本的退休福利保障，同时残疾人士和哪些孤儿寡母也可以享受这种政府提供的社会福利。美国社会安全金项目的设立，实际上是即要保障工薪族在退休后能有基本的收入，同时也要兼顾人在工作中受伤后无法工作时也能有收入，最后还要考虑一家之主如果过世，孤儿寡母没了收入来源，也不能让她们断了收入来源。在2012年，美国约有5600万人领取社会安全金，也就是说每6个美国人当中就有1个人领取社安金。

美国社安金基金的来源是来自于工薪族在工作期间缴纳的薪资税，政府征收的薪资税是个人收入的12.5%，其中单位和个人各承担一半。政府设立社安金基金，只要是全职工作10年以上的人退休后政府就要按月发钱，一直到过世。由于社安金是一项全民性的社会福利。即使退休者还有其他的收入来源，政府还是照样发放社安金。

美国人退休后每月领取最低的社安金没有底线，这主要看一个人工作时收入是多少，但美国社安金却有最高金额的限制。社安局的数字显示，2014年，退休人员个人可领取的社安金月平均额为1294美元，夫妻可领取的月平均金额为2111美元。在法定退休年龄退休的人，每月最高可领取的社安金金额为2642美元，而延期退休的人，每月最高可领取的社安金金额为3425美元。如果退休人员过世，家中未成年的孩子也可以享受过世人员的社安金。2011年，美国300万儿童从政府处领取到“养老金”。

依靠国家养老某种意义上只能保证最基本的退休收入，要想退休生活过得舒适，全由国家包干养老金来实现这不现实也难以做到。所以美国人的养老金第二个依靠就是靠单位。美国人工作部门分类很简单，一是私营企业，二是政府部门。

美国单位养老金体系实行的是双轨制，国家公务员和公立大、中、小学的雇员等在退休体系上实行每月领取固定金额养老金的方式，国家公务员领取的退休金要依据雇员的薪资、工作年限及年龄等综合考量，一般情况下雇员退休金每月可拿到工作时薪水的60%至80%不等，个别的也会超过100%。私营企业雇员则主要以401K退休计划为主，雇员退休后401K账户中的资金就是雇员的养老金。私营企业雇员在退休时能有多少退休金，这就要看401K退休储蓄账户中积攒了多少钱。有的人做得好，退休时有个百八十万美元不是稀罕事，有的人可能只有个十万八万。

401K退休储蓄计划是美国私营企业最流行的一种雇员养老金体系，雇主和雇员都需要为退休储计划投资，企业是按照雇员对退休储蓄计划投入的资金比例配套投入一定比例的资金，一般不低于雇员月薪水的3%。401K退休储蓄计划的资金雇员可以自己投资，也可以委托经纪人代理投资。不要说美国人不攒钱，很多美国人从工作之日起就加入401K计划，每个月拿出收入的5%至10%作为养老储蓄，然后投资股市，到退休时就有可能攒出几十万的养老金。

美国人养老金的第三个依靠是靠自己，这包括个人退休储蓄账户上存款、已偿还完贷款的住房收入（包括出租收益、卖房获益等）和投资收入、继续工作收入等。美国人在养老上不少人是建立个人退休储蓄计划，比如IRA。建立个人储蓄计划最大的好处是这笔投入在退休前不用缴纳个人所得税，比如一个人的收入到报税时需要补交2000美元的个人所得税，如果在IRA退休账户上存入6000美元，这6000美元不用缴税，而且由于收入额下降，需要补交的个人所得税可能会下降到1000美元。

美国65岁以上老人仍然工作不在少数,有退休金，为何还要工作？其实我们会发现，不仅是前总统，在美国很多老年人都还会继续工作，超市营业员、餐厅服务员、教育行业从业者都有他们的身影。

2016年美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据统计， 近五分之一的65岁以上老年人依然在工作。

据Bloomberg统计，60%的被调查者认为推迟退休的基本原因之一是要赚钱。很多美国人都是及时行乐型，因为社会保障福利好，所以年轻的时候很少想着去存钱，存款很少，所以不得不继续工作，才能维持自己的生活。