BC省省府宣布，由6月份开始，将调升酒类服务员、家居护理员及宿营领袖最低时薪至11.4加元，同时会在三年后，时薪将与现时一般的工人时薪15.2加元看齐。

卑诗省劳动厅厅长白恩赫(Harry Bains)近日宣布，提高本省最低工资政策外的5类工种最低工资，包括酒类服务员、农场件工计算工人、物业服务员、家居度假营领袖和家居家庭支援工人，其中酒类服务员的最低时薪由今年6月1日开始逐年递增，至2021年6月达15.2加元，与其他工种看齐。

这些变化是由去年10月成立的公平工资委员会编制的第二份报告的一部分，该委员会建议政府如何提高BC省的最低工资。

今年2月宣布，接受委员会建议，分4年递增最低时薪，今年6月1日起，由现时11.35加元提高至12.65加元，至2021年6月1日达15.2加元，但有5类工种未有受惠。公平工资委员会近日提交第二轮工作报道，建议提高这5类工种的最低工资，获省府接纳。

到2019年1月1日，计件农场工人将得到11.5%的工资增长。居民看护人员将在今年6月份增加11.5%，随后分别在2019年，2020年和2021年分别增长9.5%，5.4%和4.1%。

直到2021年，住宿营领导人于人民管理人员将享有相同的增长率，他们的工薪将达到121.65加元/天。

白恩赫表示，所有工人无论从事什么工作，都应该得到最低工薪保障，赚取的收入，不应明显少于一般工人的最低工资。另外，由于经济正在蓬勃发展，餐饮业面对的挑战，这是正确的做法。

政府表示，时薪涨幅太高可能会对中小企业造成经济压力和负面影响，所以这项调薪计划将会循序渐进地实施。

对于时薪上调，广大劳动人民自然是喜大普奔，但有不少中小企业家却感到十分头疼。

因为大企业往往可以通过资金链的调整来消化这些多出来的成本，而小企业面对这些多出来的成本，可能不得不进行裁员、减少招人、减少员工工作时间、或是提升商品价格。

大家也能想象，上调的工资会提高企业的用人成本，这些上升的成本最终还是会通过提升物价的方式转嫁到普通百姓身上，这座城市的生活成本也会随着工资的提升逐步攀升。