去年8月，加拿大温哥华Milestones连锁餐厅，一名法裔服务生被开除，公司给出的理由是，他对同事咄咄逼人，态度不友好，违反了员工行为准则。

小哥名叫Guillaume Rey，被解雇后，他把这家餐厅及其母公司Cara Operations告上法庭。小哥给出的理由是：他并不是行为粗鲁，只是因为他是法国人。

小编本以为，这法裔小哥是自己犯了错却拉上自己的族裔来说事，但是真相是，Rey在顾客中非常受欢迎。

Rey在这间餐厅工作的时候，任职班组领导，他的工作包括监督其他服务员的工作是否合格。

餐厅的顾客经常称赞Rey，说他服务态度非常友好，非常专业！

但是Rey的同事对他的评价却截然相反。

Rey曾应为与其他员工发生争执而受到训斥，同事称其太过“咄咄逼人”，粗鲁无礼。

当时，Rey要求一名服务员完成自己的工作，并称自己的态度非常谦和。但是餐厅经理却表示，因为Rey的粗鲁行为，这名员工在去他办公室的时候，已经快要哭出来了。

正是因为此事，在2017年8月份，Rey被解雇。

餐厅进程，Rey被辞退似乎因为他违反了公司的规定，在工作场合不尊重同事，而Rey却极力否认这一点，他说，他被解雇的主要原因是他的法国文化背景，导致他性格上更加直接，更有表现欲。他还说，他被解雇是因为他的“直接、诚实和专业的个性”，这是他在法国酒店业期间培养出来的。目前还不清楚Rey是何时从法国来到加拿大的。

目前双方各执一词，人权法庭目前未就此事表态，只是声称，目前证据不足。

加拿大的文化更倾向于平和解决问题，尤其是在职场上，但很多欧洲人的处事方式则更加直接，耿直。正是因为这种处事方式的不同，这类因文化背景不同引发的冲突偶有发生。

对此，B.C.Talents创始人Julien Mainguy表示，虽然存在文化背景冲突，但是进入加拿大的法国人应当去适应加拿大的文化，只有这样才能在职场上有更好的发展。但同时，加拿大的雇主也应当去了解其他国家的文化。